高职高考（也称为3+证书考试）的存在主要有以下几个原因：
多元化评价 ： 高职高考不仅仅依赖于一次性考试成绩，而是通过语数英三科加上一个专业技能证书的考试形式，全面评价学生的能力。这种评价方式能够更全面地发现学生的潜质和特长，避免因单一考试成绩而“一考定终生”。 降低考试压力 ： 相较于普通高考，高职高考的考试内容和形式相对简单，不需要像普通高考那样进行大量的复习和备考。这减少了学生的心理压力，使他们能够更从容地面对考试，发挥出最佳水平。 技能与学历并重 ： 高职高考要求学生具备一定的专业技能证书，这样不仅能够证明学生的专业能力，还能在毕业后增加就业竞争力。这种考试形式实现了技能与学历的双重考核，符合社会对技术型应用人才的需求。 提前录取与假期优势 ： 高职高考通常在每年的10月报考，1月考试，4月收到大学录取通知书，9月开学。这种时间安排比普通高考提前了两个月，使学生能够更早地规划自己的学习和未来，并且享有更多的假期时间。 拓宽升学途径 ： 高职高考是中职生升入本科和专科院校的重要途径，与普通高考具有相同的性质，都属于国家统招学历。通过高职高考，中职生有机会获得全日制高等教育证书，与普通高中生享有同等的学历待遇。 适应社会需求 ： 随着社会对技术型应用人才需求的增加，高职高考为那些在某一领域具有专业技能但学术成绩不一定突出的学生提供了更多的发展机会。这种教育形式更贴近社会实际需求，有助于培养应用型人才。综上所述，高职高考通过其多元化的评价方式、降低的考试压力、技能与学历并重的特点、提前录取与假期优势、拓宽的升学途径以及适应社会需求等方面，为中职生提供了更为实用和可行的升学和发展路径。
