关于超8小时培训是否合法，存在以下几种情况：
如果培训在休息时间进行且超过每天8小时 ： 根据《劳动法》规定，这被视为加班，用人单位应当支付加班费。 如果培训在工作日进行或在劳动合同中约定 ： 培训内容如果是提升员工工作水平的福利，则不算加班。 如果培训具有强制性质且严重侵犯员工休息权 ： 即使工作时长在合规范围内，也可能被认为不合理。 如果培训是学校安排的课后辅导等教学活动，且经过审批与备案 ： 这种补课行为通常是合法的。 如果培训是教师个人私自进行的且未获许可 ： 可能存在合法性问题，可能被视为违规收费或加重学生负担。 如果培训是在完成正常工作任务后利用业余时间进行且没有违反相关规定和合同约定 ： 这种情况下一般是合法的。综上所述，超8小时培训的合法性取决于培训的时间、性质以及是否经过合法程序。如果培训在休息时间进行且未支付加班费，或者培训具有强制性质且侵犯员工休息权，则可能被视为违法。建议用人单位在安排培训时，尽量安排在工作时间进行，并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
