公司招聘助理是否为培训性质，需结合具体岗位描述和公司业务类型综合判断，具体分析如下：
一、招聘助理的常规职责招聘支持 ：筛选简历、安排面试、协调面试流程等；
行政事务 ：处理文件管理、绩效考核、劳资协调等基础工作；
团队协作 ：协助设计、项目推进等跨部门任务。
二、招聘助理与培训的关系 非培训岗位多数招聘助理的职责集中在行政支持领域，不涉及专业技能培训。企业更倾向于招聘有相关经验者直接参与业务工作。
可能涉及培训的岗位企业内训助理 ：部分公司可能要求招聘具备基础培训能力的新人，但这种情况较少见；
特定项目临时岗位 ：如设计公司可能招聘UI助理并安排短期培训，但属于项目需求而非常规岗位。
三、需警惕的“培训名义招聘”部分公司可能以招聘助理为名，实际是培训机构或诈骗项目：
高费用培训 ：如线下技术培训课程，可能涉及虚假宣传或高利息分期；
职业转型项目 ：如设计类岗位可能要求先学习基础技能，但实际工作内容与宣传不符。
四、建议核实岗位性质 ：仔细阅读招聘信息中的工作描述，判断是否涉及专业技能培训；
警惕高成本要求 ：若招聘方要求提前缴纳高额费用，需谨慎甄别；
优先选择明确职责的岗位 ：如咨询公司、设计公司等，其助理岗位更可能包含学习机会。
公司招聘助理是否为培训性质，需结合具体岗位描述和公司业务类型综合判断，具体分析如下：
一、招聘助理的常规职责招聘支持 ：筛选简历、安排面试、协调面试流程等；
行政事务 ：处理文件管理、绩效考核、劳资协调等基础工作；
团队协作 ：协助设计、项目推进等跨部门任务。
二、招聘助理与培训的关系 非培训岗位多数招聘助理的职责集中在行政支持领域，不涉及专业技能培训。企业更倾向于招聘有相关经验者直接参与业务工作。
可能涉及培训的岗位企业内训助理 ：部分公司可能要求招聘具备基础培训能力的新人，但这种情况较少见；
特定项目临时岗位 ：如设计公司可能招聘UI助理并安排短期培训，但属于项目需求而非常规岗位。
三、需警惕的“培训名义招聘”部分公司可能以招聘助理为名，实际是培训机构或诈骗项目：
高费用培训 ：如线下技术培训课程，可能涉及虚假宣传或高利息分期；
职业转型项目 ：如设计类岗位可能要求先学习基础技能，但实际工作内容与宣传不符。
四、建议核实岗位性质 ：仔细阅读招聘信息中的工作描述，判断是否涉及专业技能培训；
警惕高成本要求 ：若招聘方要求提前缴纳高额费用，需谨慎甄别；
优先选择明确职责的岗位 ：如咨询公司、设计公司等，其助理岗位更可能包含学习机会。
综上，招聘助理岗位本身并非以培训为核心，但需注意区分正规招聘与培训名义的诈骗行为。
