关于公司培训后签订协议是否可以离职的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训协议的法律性质 合法性基础根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并实施专业技术培训时，有权与其订立服务期协议，约定服务期及违约金。此类协议在内容合法的情况下，具有法律效力。
协议内容要求必须明确培训内容、费用承担方、服务期限及违约责任等条款；
违约金数额不得超过培训费用且不得高于服务期未履行部分应分摊的费用；
不得包含欺诈、胁迫等违法条款。
二、离职条件与责任 正常离职流程劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知。
违反服务期协议若在服务期内离职，需按协议支付违约金，用于补偿用人单位的培训成本。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
特殊情况处理培训期间发现不适合继续工作，可协商解除合同；
协议约定解除条件（如业绩达标）时，可按约定执行。
三、总结建议协议有效且无重大瑕疵 ：需履行服务期约定，否则可能需支付违约金；
协议存在问题 ：若违约金过高、服务期过长或存在欺诈，可主张部分无效或撤销；
主动沟通 ：建议离职前与用人单位协商，了解是否可以提前解除协议。
建议签订协议前仔细阅读条款，必要时咨询专业律师，以保障自身权益。
