低职高聘是指将已获得相应专业技术职务任职资格的人员，聘任到高一级专业技术岗位上 。这种情况通常发生在单位在招聘时，由于找不到完全符合岗位要求的合适人选，而选择了一个经验、素质等方面超出岗位基本要求的任职者。尽管这样的任职者可能在某些方面能够胜任更高一级的岗位，但这种情况通常被视为人力资源的浪费，并且可能对任职者的个人发展造成限制，降低其工作满意度。
与低职高聘相对的是高职低聘，指的是在高级专业技术岗位上聘任了低级别的职称人员。这种情况相对较少见，通常在特定情况下发生，例如岗位因特殊需要或特殊情况而不得不如此。
从人事管理的角度来看，低职高聘虽然可能在短期内带来一定的工作效率，但长期来看，它不利于个人职业发展和组织整体效能的提升。因此，在实际操作中，组织通常会尽量避免低职高聘的情况，鼓励根据个人的实际能力和岗位需求进行合理的职称聘任。
