医院护士的 开会和培训频率相当高 。以下是一些具体信息：
院级培训 ：护理部每月组织1次护理业务学习（中医知识业务学习）。
每季度组织一次全院护理查房。
护士需要参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。
科室培训 ： 科室每月组织科室护理人员学习1—2次。 层级培训 ：N0层级（轮转生）参照轮转生教学要求，具体培训频率可能按科室安排或医院政策而定。
N1-N2层级每月不少于一次。
N3-N4层级每2个月不少于一次。
N5层级每3个月不少于一次。
新聘护士培训 ： 有47.0%的新聘护士认为培训频率选择每半月1次较为合适。 护士期望的培训频率 ：2-3次/周。
1次/周。
1次/月。
2次/月。
1次/季度。
实际培训情况 ：有护士反映，培训安排频繁，甚至占用了休息时间，导致休息时间更加支离破碎。
有护士表示，尽管培训频率高，但仍有部分培训安排在不合适的时间，如下夜班后。
综上所述，医院护士的开会和培训频率较为频繁，旨在确保护士能够不断更新知识和技能，提高护理质量和患者安全。然而，这也给护士带来了较大的负担，医院和护理部需要根据实际情况合理安排培训时间，确保培训的有效性和护士的参与度。
医院护士的 开会和培训频率相当高 。以下是一些具体信息：
院级培训 ：护理部每月组织1次护理业务学习（中医知识业务学习）。
每季度组织一次全院护理查房。
护士需要参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。
科室培训 ： 科室每月组织科室护理人员学习1—2次。 层级培训 ：N0层级（轮转生）参照轮转生教学要求，具体培训频率可能按科室安排或医院政策而定。
N1-N2层级每月不少于一次。
N3-N4层级每2个月不少于一次。
N5层级每3个月不少于一次。
新聘护士培训 ： 有47.0%的新聘护士认为培训频率选择每半月1次较为合适。 护士期望的培训频率 ：2-3次/周。
1次/周。
1次/月。
2次/月。
1次/季度。
实际培训情况 ：有护士反映，培训安排频繁，甚至占用了休息时间，导致休息时间更加支离破碎。
有护士表示，尽管培训频率高，但仍有部分培训安排在不合适的时间，如下夜班后。
综上所述，医院护士的开会和培训频率较为频繁，旨在确保护士能够不断更新知识和技能，提高护理质量和患者安全。然而，这也给护士带来了较大的负担，医院和护理部需要根据实际情况合理安排培训时间，确保培训的有效性和护士的参与度。
