根据我国劳动法律法规，岗前培训的费用承担问题需根据培训性质和合同约定综合判断，具体说明如下：
一、岗前培训的法定性质 法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担。岗前培训作为职业培训的一种，属于企业必须履行的法定义务，员工无需自行支付费用。
培训内容与费用范围培训费用通常包括培训费、材料费、食宿费、交通费等直接支出。若培训由第三方机构提供，费用一般由企业承担。
二、特殊情形与注意事项 专项培训的服务期约定若培训涉及专业技术，企业可垫付费用，但需与员工约定服务期。员工违反服务期约定时，企业可要求赔偿相应费用。但岗前培训一般不属于专业技术培训，通常不涉及服务期约定。
费用承担的协商性虽然岗前培训费用原则上由企业承担，但双方可在劳动合同中明确约定其他解决方案，例如分期支付或培训结束后报销。但此类约定需符合公平原则，避免显失公平。
违规收费的维权途径若企业强制要求员工支付培训费且无法提供合法依据，员工可通过以下方式维权：
向劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁或诉讼要求返还费用。
三、总结建议正规企业 ：通常无需员工自费岗前培训，费用由企业承担；
特殊协议 ：若劳动合同中明确约定由员工承担，需确认协议条款是否合法；
风险提示 ：若企业以培训为名收取费用，建议谨慎签订相关协议，并保留证据维权。
若遇到企业要求自费岗前培训的情况，建议优先通过法律途径维护自身权益。
