小企业培训收费的合理性是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考量。以下是一些关键点：
培训成本与投资回报 ：企业在进行培训时，需要投入大量的人力、物力和财力。从成本的角度来看，收取一定的培训费用是合理的。然而，培训的最终目的是提高员工的能力，为企业创造更大的价值。因此，企业在考虑是否收取培训费时，应该充分评估培训的投入产出比。
员工的培训需求与动机 ：员工的培训需求和动机也是决定是否收取培训费的重要因素。如果员工对培训内容有强烈的兴趣和需求，他们更愿意为培训付费。相反，如果员工对培训内容不感兴趣，即使企业提供免费培训，也可能无法达到预期的效果。
培训的公平性与普惠性 ：企业在考虑是否收取培训费时，还需要考虑培训的公平性和普惠性。如果所有员工都能享受到培训机会，那么收取一定的费用是可以接受的。然而，如果培训机会只针对部分员工，那么可能会导致不公平现象的出现。
培训质量和效果 ：培训质量和效果是关键。企业应提供高质量培训服务并实时监控效果。合理的培训费用可以确保培训的专业性与实效性，同时，通过提升员工能力，企业可以获得更高的投资回报。
企业发展战略与人才培养计划 ：企业的发展战略与人才培养计划也会影响培训费用决策。如果培训与企业长期发展目标紧密相关，且有助于实现这些目标，那么收取培训费用可能是合理的。
法律法规 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综合以上几点，小企业培训收费在一定程度上是合理的，但必须满足以下条件：
培训内容应与员工的工作相关，且对员工的职业发展有重要意义。
培训费用应在合理范围内，不能过高，以免超出员工的承受能力。
企业应提供高质量的培训服务，并确保培训效果。
收费应公平，所有员工应享有平等的培训机会。
建议在实际操作中，企业应综合考虑以上因素，制定合理的培训收费政策，并在必要时咨询法律专业人士，以确保合法合规。
