学徒期间 属于培训期 。在学徒期内，用人单位应当按照劳动合同的约定为学徒工安排工作岗位，并支付劳动报酬及缴纳社会保险金。学徒期一般都是属于培训期，是可以辞职的，只要提前通知到单位即可解除劳动合同。同时，学徒期间也是提高工作技能的一种培训方式，一般学徒期间不可以超过六个月，且学徒期间包含在合同期限内，因此学徒期间也是按照正常的劳动关系，需要支付劳动报酬的。
此外，学徒不需要签劳动合同，学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
综上所述，学徒期间是 属于 培训期的，并且在此期间，学徒工享有一定的权益保障，如工资支付和社会保险缴纳等。
