公司要求周末培训是否合理， 取决于多个因素，包括培训的性质、内容、是否强制以及是否支付了相应的补偿 。以下是一些关键点：
法律依据 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日工作时，必须经过与工会和劳动者的协商，并且需要支付加班费用。具体支付标准包括：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 培训的性质 ：如果培训是由公司发起并组织的，且内容直接与员工本职工作相关，且具有强制性，那么这种培训应视为加班，公司需要支付相应的加班费用。
如果培训是自愿参加的，且内容不直接关系到员工本职工作，那么通常不视为加班。
如果培训虽然表面上是自愿的，但实际上通过绩效考核、晋升机会等手段对员工施加压力，使员工不得不参加，则实质上也是强制性培训，应视为加班。
员工的同意和补偿 ：如果公司因业务需要确需在周末进行培训，必须征得员工的同意，并且按照法律规定支付额外工资或安排调休。
如果公司未征得员工同意或未支付相应补偿，强制要求员工在周末参加培训，则属于违法行为。
培训的实际效果 ：强制性的周末培训可能会影响员工的工作状态和情绪，进而影响培训效果和员工的工作表现。
企业应合理安排培训时间，加强与员工的沟通，确保员工的权益得到保障。
综上所述，公司要求周末培训是否合理，需要综合考虑上述因素。如果培训是强制性的且与员工工作相关，公司必须支付加班费用或提供其他补偿。如果培训是自愿的且与工作无关，则通常不视为加班。在任何情况下，公司都应尊重员工的休息权，合理安排培训时间，并确保员工的权益得到保障。
