教师假期培训是否合法， 取决于培训的性质和安排 。以下是一些关键点：
法律保障 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《教师法》，学校和教育机构应当保障教师的合法权益，不得超时、超负荷、强迫加班。教师享有寒暑假期的带薪休假权利。 培训的性质 ：合理的培训是帮助教师增强专业素养，提升教学水平的有益活动。例如，新教师培训、青年教师培训、骨干教师培训、名师培训、新课程培训等，这些培训在假期进行是被认为合理的。
然而，利用假期进行培训，尤其是强制性的培训，剥夺了教师的休息权，是违法的。
培训的组织 ：如果培训是由教育行政部门或学校组织的，且符合教师的专业发展需求，通常是合法的。
如果培训是教师个人在假期举办的补习班，且未获得当地教育行政部门的批准和办学许可证，则属于非法办学，应予以取缔。
教育局的规定 ： 教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也不能参加校外培训机构的有偿补课活动。综上所述，教师假期培训的合法性取决于其是否合理、是否自愿、是否经过合法程序以及是否侵犯了教师的休息权。合理的、由官方组织的培训是合法的，而强制性的、个人在假期举办的培训则是违法的。建议教师和相关部门在安排假期培训时，应充分考虑教师的权益，确保培训活动的合法性和合理性。
