根据《劳动合同法》的规定，带薪培训期间是否需要签订劳动合同，需结合具体情况分析：
一、劳动关系建立时间 用工即建立劳动关系根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无需签订书面劳动合同。
培训期间属于用工范畴带薪培训是用人单位提供的一种用工形式，只要劳动者开始接受培训并履行工作职责，劳动关系即告建立。
二、劳动合同的签订要求 签订时间用人单位应当自用工之日起 一个月内 与劳动者协商一致签订书面劳动合同。
必备条款劳动合同应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，尤其是：
工作内容、工作地点
劳动报酬（金额及支付方式）
劳动保护、劳动条件
劳动合同的终止条件
三、特殊情况说明 口头协议的有效性若用人单位未签订书面合同，双方可口头约定权利义务，但口头协议易引发争议，且法律救济难度较大。
服务期条款的约定用人单位可在劳动合同中与劳动者约定服务期，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得以培训费用作为解除条件。
四、维权建议 保留证据建议收集报名材料、培训记录、工资条等能证明劳动关系的证据，必要时可录音留存沟通内容。
警惕合同陷阱若发现合同存在“培训期免签”或“高额培养费”等不合理条款，应要求用人单位修改，避免因证据不足陷入维权困境。
综上，带薪培训期间 必须签订劳动合同 ，且合同内容需符合法律规范，以保障双方权益。
