根据我国相关法律法规，公司利用孕妇进行培训的行为本身并不违法，但需注意以下要点：
合法培训的界定若培训内容与孕妇的工作内容相关，且未涉及禁忌劳动（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），则属于合法用工行为。
特殊保护义务孕妇享有特殊劳动保护，用人单位不得因怀孕、产假等情形降低其工资、辞退或解除劳动合同。若培训导致孕妇超负荷工作或休息时间被过度占用，可能涉嫌违法。
违法情形的界定强制培训且无法请假 ：若公司强制孕妇参加培训且不提供合理替代方案，可能构成违法行为。
培训后不合理对待 ：若培训后仍以“不胜任工作”为由解除劳动合同，但未提供充分证据，可能涉及违法解除。
附加不合理条件 ：如强制在朋友圈发广告、占用私人时间等，可能涉及劳动权益侵害。
维权途径若遭遇上述违法行为，可通过以下方式维权：
投诉举报 ：向当地劳动监察部门或12345热线投诉；
劳动仲裁 ：申请劳动仲裁要求恢复工作、赔偿损失等；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。
根据我国相关法律法规，公司利用孕妇进行培训的行为本身并不违法，但需注意以下要点：
合法培训的界定若培训内容与孕妇的工作内容相关，且未涉及禁忌劳动（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），则属于合法用工行为。
特殊保护义务孕妇享有特殊劳动保护，用人单位不得因怀孕、产假等情形降低其工资、辞退或解除劳动合同。若培训导致孕妇超负荷工作或休息时间被过度占用，可能涉嫌违法。
违法情形的界定强制培训且无法请假 ：若公司强制孕妇参加培训且不提供合理替代方案，可能构成违法行为。
培训后不合理对待 ：若培训后仍以“不胜任工作”为由解除劳动合同，但未提供充分证据，可能涉及违法解除。
附加不合理条件 ：如强制在朋友圈发广告、占用私人时间等，可能涉及劳动权益侵害。
维权途径若遭遇上述违法行为，可通过以下方式维权：
投诉举报 ：向当地劳动监察部门或12345热线投诉；
劳动仲裁 ：申请劳动仲裁要求恢复工作、赔偿损失等；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。
建议 ：若公司存在强制培训或不合理对待，建议优先收集证据（如培训通知、工资扣款记录、证人证言等），并通过合法途径维权。
