关于柜员培训期间的工资发放问题，结合相关法律法规和实际案例，可总结如下：
一、工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按约定支付工资。培训期间若已建立劳动关系，则工资应正常发放。
试用期工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 二、实际操作中的工资发放情况 工资发放形式多数情况下，培训期间工资以基本工资+补贴+奖励的形式发放，具体金额因银行、地区、岗位差异较大。
部分银行（如农业银行南京分行）在实习期（含培训期）发放工资约5000元/月，转正后提升至8000元/月。
工资水平范围综合薪资范围通常为2000-6000元/月，具体取决于：
地区经济水平（一线城市可达8000元以上，偏远地区仅2500-3500元）；
银行类型（国有银行薪资普遍高于股份制银行）；
员工学历（硕士研究生可达6000元/月，本科4000元/月）。
特殊说明部分银行（如农业银行）新员工培训期可能无工资，但提供免费食宿；
试用期工资可能低于正式工资80%的情况需结合当地最低工资标准判断。
三、注意事项 劳动合同约定 工资标准、发放周期等细节应在劳动合同中明确约定，避免因条款模糊引发争议。 维权建议 若发现工资未足额发放，可依据《劳动法》第五十条和第七十七条，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。综上，柜员培训期间通常有工资发放，但具体数额和发放方式需结合实际情况和银行政策确定。
