参加党员培训是否算作加班，需要根据具体情况来判断：
培训时间 ：如果培训是在正常的工作日进行的，或者已经在劳动合同中明确约定为工作时间的一部分，则不算加班。
如果培训是在休息日或法定节假日进行的，且用人单位未支付加班费，则通常按照加班处理，需要支付相应的加班费。
培训内容 ：如果培训是为了提升员工的工作技能，且视为对员工的福利，不直接与工作任务相关，则可能不被视为加班。
如果培训内容与员工的本职工作直接相关，且是用人单位为了提高工作效率或生产力而安排的，则应当视为加班。
员工自愿性 ：如果培训是自愿参加的，且员工可以选择参加或不参加，且培训内容不带有强制性，则可能不被视为加班。
如果培训是强制性的，员工必须参加，则应当视为加班。
公司规章制度 ： 公司的规章制度对培训是否有明确规定，是否将培训时间计入工作时间，也会影响是否算作加班。综上所述，参加党员培训是否算作加班，主要取决于培训的时间、内容、员工的自愿性以及公司的规章制度。如果培训是在正常工作时间或劳动合同中约定的工作时间进行的，且内容和工作相关，则不算加班；如果是在休息日或法定节假日进行且未支付加班费，则应当视为加班。建议员工在参加培训前，先了解公司的相关政策和规定，以维护自己的合法权益。
