工人拒不参加培训是否违法，需根据具体情况结合法律法规和公司制度综合判断，主要分为以下情形：
一、员工拒绝培训的合法性分析 一般情况员工拒绝参加公司安排的培训，通常不直接构成违法行为。培训属于企业自主管理行为，员工享有拒绝权，但需遵守劳动合同或公司规章制度。
特殊情形培训为法定或合同义务 ：若培训内容涉及安全生产（如《安全生产法》规定）或劳动合同明确约定，员工拒绝则可能构成违约或违反公司制度。
培训内容不合理或方法不当 ：若公司提供的培训未与员工职业发展相关，或占用法定休息时间且未补偿，员工可拒绝且不承担法律责任。
二、不参加培训的后果 一般后果失去晋升机会或被评估为不胜任工作。
可能影响职业发展前景。
法律后果合法解除合同 ：若员工拒绝培训导致无法胜任工作，且经培训或岗位调整后仍无法胜任，用人单位可依法解除劳动合同。
违法解除风险 ：若公司未证明培训必要性或未遵循法定程序，单方面解雇可能被认定为违法，需赔偿损失。
三、公司应对建议 培训合理性评估确保培训内容与岗位需求相关，避免与职业发展无关的培训。
程序合规性提前通知员工培训的重要性、必要性及后果，保留书面证据。若因拒绝培训导致解雇，需提供充分证据证明员工未达工作要求。
替代方案提供调岗、补休或支付培训费用等替代措施，降低员工拒绝培训的合理性争议。
四、法律依据总结《劳动合同法》 ：规定用人单位需为不胜任工作的员工提供培训或调整岗位，员工拒绝合理培训可能构成违约。
《安全生产法》 ：明确要求生产经营单位对从业人员进行安全生产培训，未培训合格不得上岗。
综上，工人拒绝培训的合法性需结合培训性质、公司规定及劳动合同条款综合判断，建议通过沟通、调整或法律途径解决争议。
