进厂然后出去培训本身 并不违法 ，但需要满足以下条件：
培训内容合法 ：培训内容应与员工的工作相关，有助于提升员工的工作能力和业务水平。若培训内容违法，如涉及非法活动或强制员工实施违法、不道德行为，则属违法行为。
培训形式合规 ：培训应在合法合规的前提下进行，企业应合理安排培训计划，不会过度占用员工的休息时间。若培训时间过长、频率过高，影响到员工的正常工作和休息，可能就存在不合法的情况。
培训费用承担 ：若培训费用由企业承担，企业有权要求员工在培训结束后在公司服务一定的期限，以弥补公司的培训投入。但如果培训与工作无关，或者公司未提前告知相关事宜，可能就存在不合法的情况。
员工同意 ：企业应提前告知员工培训的内容、时间、地点、费用等相关事宜，且员工在知晓的情况下表示同意，那么该要求也具有合法性。
无强制性质 ：企业不应强制员工参加培训，特别是当培训与工作无关或给员工带来不合理的负担时。
合法协议 ：若双方已签署相关培训协议，应按照协议约定履行。未签订专项技能培训协议的情况下，辞职时员工通常不需要赔偿专项培训费用。
综上所述，企业在组织员工进厂后进行外出培训时，应确保培训内容合法、形式合规、费用承担合理、员工同意，并且无强制性质。若满足这些条件，则进厂然后出去培训是合法的。若存在任何不合法之处，员工可向本地劳动监察机构提出申诉或拨打12333劳动保障热线进行举报。
