进修培训是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要赔偿的情形 专项培训且约定了服务期若单位为员工提供专项培训费用，并签订服务期协议，员工在服务期内辞职需按约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得超过未履行服务期部分所应分摊的费用。
特殊培训且服务期未满对于单位出资安排的特殊培训（如专业技能提升课程），若服务期未满且员工辞职，需赔偿单位直接培训费用（如学费、差旅费）及间接费用（如工资、社保），但不得超过培训总费用。
二、无需赔偿的情形 无专项培训或服务期约定若单位仅提供一般性培训或未约定服务期，员工辞职无需承担赔偿责任。
自费进修员工自行决定并承担培训费用，辞职时无需赔偿。
三、其他注意事项赔偿计算方式 ：通常按未履行服务期与约定服务期的比例计算，例如服务期5年，已服务2年，则未履行3年，赔偿金额=培训总费用×3/5。
争议解决 ：若双方对赔偿金额有争议，可协商解决；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、案例参考某医院员工小欧接受单位安排的1年进修，期间单位支付了108,934元费用并缴纳社保。小欧工作1年后辞职，医院要求赔偿剩余服务期的培训费用。根据劳动法规定，若合同明确约定了服务期及违约金条款，小欧需按约定赔偿。
综上，是否需要赔偿取决于是否存在专项培训、是否约定了服务期及合同条款的具体内容。建议员工入职时仔细阅读相关协议，避免因条款不明引发纠纷。
