入职培训是否需要缴费，需根据培训性质及法律规定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下不合法根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业为员工提供职业培训是法定义务，且培训费用应由企业承担，不得以任何名义向员工收取费用。
法律依据：
《劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，培训费用由企业承担；
《劳动合同法》第二十二条 ：仅当企业提供专项培训并支付费用时，可与员工约定服务期和违约金。
二、特殊情况下合法若企业为员工提供了专项技术培训并支付了专项培训费用，双方可依法约定服务期。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行部分所应分摊的费用；
不得以担保、罚款等名义收取费用。
三、维权建议拒绝缴费 ：若企业以岗前培训为名收费，可当场拒绝缴纳，并要求企业出具培训服务期协议；
要求退还 ：已缴纳的培训费可要求企业退还，可通过劳动部门举报或仲裁维权；
保留证据 ：保存培训合同、缴费凭证等材料，作为维权的依据。
四、补充说明若企业以“必须缴费才能入职”为由扣押证件或要求提供担保，可能涉及《劳动合同法》第八十四条的违法行为，可要求赔偿损失。建议入职前仔细阅读劳动合同条款，避免因信息不对称陷入陷阱。
