关于培训课录音的合法性，需根据具体场景和方式综合判断，主要分为以下情况：
一、合法录音的情形公共场合或合法管理区域
在办公室、教室、操作车间等公共区域进行录音属于正常的管理或安保需求，不侵犯他人合法权益，是合法的。
合法手段获取
若录音通过公开演讲、课堂讨论等合法途径进行，且未使用窃听设备或侵犯隐私，该录音可作为有效证据使用。
二、违法录音的情形私密场所擅自录音
在更衣室、休息室等涉及个人隐私的场所进行录音，或使用隐蔽设备秘密窃取他人谈话，可能构成侵犯隐私权，属于违法行为。
违反公共利益或他人权益
若录音用于商业竞争、恶意中伤或公开传播他人隐私信息，则可能触犯《治安管理处罚法》，面临拘留或罚款。
非法获取方式
通过安装窃听设备、篡改通讯记录等非法手段取得的录音，因证据来源不合法，不能作为诉讼依据。
三、法律后果行政处罚 ：若涉及侵犯隐私或扰乱公共秩序，可能被处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重者，拘留可达10日。
民事诉讼 ：非法录音可能导致录音证据被排除，影响案件事实认定。
四、建议明确录音目的 ：确保符合公共利益或合法管理需求。
遵守场所规定 ：避免在私密区域进行未经授权的录音。
告知当事人 ：在合法范围内可征求对方同意，但无需强制告知。
综上，培训课录音的合法性主要取决于录音方式、场所及目的，建议在合法合规的前提下进行。
