企业每周安排培训是否合法，需根据培训的性质、时间安排及是否遵守劳动法律法规综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与内容合法性 合法内容提供职业技能培训、职业素养教育等与工作直接相关的培训内容，属于企业正常经营管理行为，不违法。
违法内容若培训涉及虚假宣传、欺诈性信息，或包含违反劳动法规的条款（如强制消费），则可能构成违法行为。
二、时间安排与工时管理 正常工作时间内的培训若培训在正常工作时间内进行，且未占用员工休息时间，则不视为加班，不违法。
工作之外的培训自愿参与且补偿合理 ：若安排在常规工作时间外，且员工自愿参加，可提供调休或支付不低于工资150%的报酬，则合法。
强制参与且无补偿 ：若强制员工参加且不提供调休或加班费，可能违反《劳动法》关于休息权的规定。
三、其他注意事项培训内容与休息权冲突 ：若培训内容与工作无关，严重占用休息时间，可能侵犯休息权。
特殊工时制的调整 ：对于实行不定时工作制或综合计算工时的员工，需另行安排补休或支付报酬。
四、总结建议企业每周培训的合法性需结合实际情况判断，建议：
培训内容与工作相关且合法；
时间安排合理，避免强制参与；
超出工作时间部分依法支付报酬或调休。
若存在争议，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构。
企业每周安排培训是否合法，需根据培训的性质、时间安排及是否遵守劳动法律法规综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与内容合法性 合法内容提供职业技能培训、职业素养教育等与工作直接相关的培训内容，属于企业正常经营管理行为，不违法。
违法内容若培训涉及虚假宣传、欺诈性信息，或包含违反劳动法规的条款（如强制消费），则可能构成违法行为。
二、时间安排与工时管理 正常工作时间内的培训若培训在正常工作时间内进行，且未占用员工休息时间，则不视为加班，不违法。
工作之外的培训自愿参与且补偿合理 ：若安排在常规工作时间外，且员工自愿参加，可提供调休或支付不低于工资150%的报酬，则合法。
强制参与且无补偿 ：若强制员工参加且不提供调休或加班费，可能违反《劳动法》关于休息权的规定。
三、其他注意事项培训内容与休息权冲突 ：若培训内容与工作无关，严重占用休息时间，可能侵犯休息权。
特殊工时制的调整 ：对于实行不定时工作制或综合计算工时的员工，需另行安排补休或支付报酬。
四、总结建议企业每周培训的合法性需结合实际情况判断，建议：
培训内容与工作相关且合法；
时间安排合理，避免强制参与；
超出工作时间部分依法支付报酬或调休。
若存在争议，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构。
