根据我国劳动法律法规，培训期间是否发放工资需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 建立劳动关系即需发工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需按劳动合同约定支付工资。
岗前培训必须发工资若培训属于岗前培训（即入职后为完成工作任务进行的培训），则属于劳动合同履行的一部分，用人单位必须支付工资。
特殊情况处理职业资格类培训 ：若培训与职业资格获取直接相关，且双方明确约定培训期间无工资，可能被认定为无效约定。
分阶段培训协议 ：若劳动合同中明确约定“先培训后入职”或“考核通过后发放工资”，需结合实际情况判断是否有效。
二、不发工资的法律后果劳动仲裁或诉讼 ：劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付未发工资及赔偿金。
法律救济途径 ：可向劳动行政管理部门投诉，要求限期支付。
三、建议与注意事项合同条款审核 ：入职前仔细阅读劳动合同，明确培训期间工资发放条款，避免因模糊约定引发争议。
保留证据 ：留存培训通知、工资条、考勤记录等证据，便于维权。
协商解决 ：可先与用人单位协商，要求补发工资，避免单方面采取法律行动。
综上， 培训期间不发工资通常属于违法行为 ，劳动者有权要求支付。建议通过法律途径维护自身权益。
