关于签了培训协议后能否请假的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、能否请假？可以请假 ，但需符合公司规定并履行相应程序。以下是关键点：
公司政策优先不同公司对于培训期间请假的管理规定不同。部分公司允许提前申请并获得批准，而部分公司可能禁止随意请假或仅允许特定情况。建议入职时仔细阅读《员工手册》或培训协议中的相关条款。
合理理由与流程若公司允许请假，需提前向主管或人事部门提交书面申请，并说明请假原因及时间。因突发情况（如突发疾病）无法提前申请的，应及时电话说明并提供病假证明。
二、培训协议中的约束 服务期条款若培训协议中包含服务期约定（如需服务满2年），劳动者违反服务期可能需支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
违约金与工资调整违约金的计算以服务期尚未履行部分为准，且不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
三、特殊情况处理病假 ：若因疾病无法参加培训，需提前申请病假或提供病假证明，按病假流程处理。
不可抗力 ：因自然灾害、重大疾病等不可抗力无法参加的，可依法申请免责。
四、建议操作步骤查阅协议条款 ：明确服务期、违约金等具体约定。
提前沟通 ：向主管说明请假原因及时间，尽量协调培训进度。
保留证据 ：提交书面申请及证明材料，避免后续纠纷。
