人人升学

小升初/初升高/高考志愿/职校招生

培训扣除工资违法吗

根据我国《劳动合同法》及相关法律规定,用人单位从工资中扣除培训费的行为通常属于违法行为,但存在例外情况。具体分析如下:

一、一般情况(违法) 岗前培训

用人单位安排劳动者参加岗前培训属于法定义务,相关费用应由用人单位承担,不得从工资中扣除。

专项培训与服务期约定

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议,劳动者违反服务期约定的,用人单位可要求其支付违约金。但需注意:

违约金不得超过培训费用;

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、例外情况(合法)

当劳动者违反服务期约定时,用人单位可依法扣除违约金,且不视为克扣工资。

三、其他注意事项 试用期工资扣除

用人单位在试用期扣除工资需符合法律限制:

不能以培训为由克扣工资;

扣除后工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。

工资支付规范

工资应按时足额支付,不得以任何名义代扣(如社保、税金)或强制培训费用扣除。

四、维权途径

若用人单位违规扣除工资,劳动者可通过以下方式维权:

协商解决 :与用人单位沟通要求返还;

劳动仲裁 :向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;

法律诉讼 :对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

综上, 常规培训费用不得从工资中扣除 ,但 专项培训且存在服务期约定的情况除外 。建议劳动者入职时仔细阅读劳动合同条款,明确双方权利义务。

人人升学
小升初/初升高/高考志愿/职校招生
加入社群