降薪培训本身并不直接构成劳动仲裁的争议焦点，但如果降薪涉及到劳动合同的变更且未与劳动者协商一致，劳动者可以申请劳动仲裁 。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均适用本法。调岗降薪属于劳动争议的一种，因此劳动者可以基于此提出劳动仲裁。
在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位确实实施了违规调整岗位及降低工资的行为。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、降薪通知、绩效评估记录、与用人单位的沟通记录等。
劳动仲裁的一般流程包括：
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，听取双方的陈述和证据。
仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后将作出书面裁决。
如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
在处理降薪问题时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，明确降薪的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者应确保在整个过程中遵守法律法规，按照规定的程序进行申请和维权。
