根据相关法律法规和搜索结果，关于老板培训员工是否需要支付报酬的问题，可以总结如下：
一、培训期间工资支付的法律要求 建立劳动关系即需支付工资员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于培训阶段，用人单位均需按实际工作时间支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于同岗位最低档位或劳动合同约定的80%，且需满足当地最低工资标准。
最低工资保障所有工资支付均不得低于当地最低工资标准，且需按月支付，实行小时工资制的可按小时结算。
二、特殊培训费用承担问题 企业承担培训费用入职培训属于企业为建立或提升员工技能的投资行为，依法不应由员工承担费用。若企业确实为员工出资培训，可要求员工签订培训服务协议，明确服务期及费用补偿条款。
员工承担培训费用的情形仅当培训与员工个人职业发展直接相关且双方明确约定由员工承担时，才可能由员工支付费用。但此类约定需符合公平原则，否则可能被认定为无效。
三、权益保障建议签订书面协议 ：建议员工与单位签订包含培训条款的劳动合同，明确工资标准、支付方式及培训费用承担方式。
保留支付凭证 ：企业需提供工资条、银行转账记录等支付凭证，以备劳动争议时维权使用。
法律救济途径 ：若企业未按规定支付工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
