关于春秋员工培训英语的难度，需结合招聘要求、培训方式及个人基础综合判断，具体分析如下：
一、招聘英语要求岗位差异较大
春秋航空对英语水平的要求因岗位不同而有所区分。例如，空乘人员需通过英语四/六级考试或具备同等水平，并通过口语测试；其他岗位可能仅需掌握基础交流能力。
语言应用能力为主
职场英语更注重实际应用，如口语表达、听力理解及书面沟通，而不仅仅是语法和词汇的掌握。
二、培训方式与挑战内部培训的局限性
若培训仅依赖录播课或英语角，效果可能有限。部分员工可能因基础薄弱或缺乏动力参与，导致学习效果不佳。
系统性学习的重要性
单纯死记硬背单词和语法规则难以提升实际应用能力，需通过情景模拟、角色扮演等互动式训练。
三、难度感受建议基础薄弱者 ：需投入更多时间和精力，克服词汇量不足、语法混乱等问题，适应职场英语节奏。
英语基础较好者 ：若能快速适应培训内容，通过实践提升，通常能较好地完成培训目标。
四、提升建议制定学习计划
每天坚持听力、口语、阅读和写作的专项练习，利用碎片时间巩固基础。
主动参与互动
通过模拟面试、小组讨论等方式，增强实际应用能力。
利用外部资源
参加线上课程或线下培训，结合春秋航空的培训体系形成互补。
综上，春秋员工培训英语的难度因人而异，但通过系统学习和持续努力，多数员工能够达到岗位要求。
