关于运营公司培训收费是否合理，需结合法律法规、公司政策及培训性质综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下不应收费根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以要求劳动者支付违约金，但需满足以下条件：
培训费用属于专项培训；
劳动者与用人单位订立了服务期协议；
劳动者违反服务期约定。
关键点 ：培训收费的合法性需以服务期协议为前提，且违约金数额不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
二、特殊情况下可能收费运营培训师资源投入 ：若培训由公司投入资源（如聘请外部讲师、购买课程等），可能收取少量费用以覆盖成本；
服务期协议条款 ：服务期未到期的员工提前离职，公司可要求赔偿已发生的培训费用。
三、收费合理性判断标准培训价值与关联性 ：培训需与工作紧密相关，并对员工职业发展有明确帮助；
费用合理性 ：费用应与培训内容、时长及市场行情相符，避免过高；
员工意愿与合同条款 ：需通过民主程序（如公示、协商）确定，且不得以“必须缴费”作为入职条件。
四、员工权益保护建议拒绝不合理收费 ：若未签订服务期协议或培训与工作无关，可拒绝缴费；
索要培训凭证 ：要求公司提供培训大纲、预算等证明其合理性；
法律维权 ：已缴费但未履行服务期，可要求退还或赔偿。
总结运营公司培训收费的合理性需以服务期协议为基础，且需符合劳动法律法规。建议员工在入职前仔细阅读合同条款，对培训价值及费用合理性进行综合评估，必要时咨询法律专业人士。
