公司要求员工参加转岗培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 劳动合同明确约定若劳动合同中已约定公司有权根据经营需要进行岗位调整或提供培训，且调整符合合理性、关联性要求，则此类要求合法。
协商一致签订协议公司与员工协商一致，以书面形式签订转岗及培训协议，明确培训内容、服务期限等条款，且不违反法律规定。
合理商业需求调岗基于公司正常经营需求（如业务调整、部门重组），且与员工能力匹配，同时保障员工基本权益（如薪资不低于当地最低工资）。
二、违法情形 未经协商或强制要求公司单方面强制要求转岗或培训，或以不合理的条件（如仅提供最低工资）实施，可能被认定为违法。
培训内容不合理培训与工作核心无关、时间过长影响休息权，或存在欺骗、胁迫等情形，可能导致培训无效。
损害员工权益调岗后薪资待遇大幅降低，且无法提供合理补偿（如未支付经济补偿），可能构成违法。
三、特殊情形处理不胜任工作 ：若员工因能力不足无法胜任原岗位，公司可调整岗位或提供培训，仍不胜任则需依法解除劳动合同。
医疗期或伤残 ：员工医疗期满或因工负伤无法胜任工作时，公司调整岗位需与员工协商一致。
四、维权建议若对转岗培训的合法性存疑，可收集以下证据申请劳动仲裁：
书面协议 ：转岗及培训协议；
沟通记录 ：与上级或HR的沟通录音或邮件；
工资单 ：培训期间薪资发放记录；
其他证据 ：如绩效考核记录、同事证言等。
建议优先通过协商解决争议，协商不成的可依法维权，以保护自身合法权益。
