职高招聘教师加分是否有用，主要取决于加分政策的具体内容和适用条件。以下是一些关键点：
加分政策的作用 ：抢先机 ：在教师编考试中，加分可以帮助考生成功入围面试，尤其是在竞争激烈的情况下，零点几分的差距可能会导致考生与面试机会失之交臂。加分可以增加考生进入面试的机会，从而抢到上岸的先机。
扩大优势 ：加分可以拉大与其他考生的分差，确立优势，为上岸增添一份保障。
强心剂 ：在考编这种竞争激烈的环境中，加分可以给考生带来信心，缓解内心的压力。
加分对象 ： 加分政策通常针对特定群体，如服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生，包括“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”等。具体加分对象和条件需要参考当地教育局的招聘公告。 加分项目 ：工作年限和学历 ：工作年限和学历是重要的加分项目，工作一年加1分，学历越高加分越多。
活动得奖名次 ：参加各类教学活动并获奖也可以获得相应的加分，具体加分多少根据活动的重要性和名次而定。
建议了解当地政策 ：考生应详细查阅当地教育局发布的招聘公告，了解具体的加分政策和条件，确保自己符合加分资格。
积累经验和荣誉 ：通过参加教学活动、获得奖项等方式，积累教学经验和荣誉，以争取更多的加分。
提前准备 ：在考试前，考生应充分准备，提高自己的专业水平和应试能力，同时关注加分政策的最新动态，确保能够及时申请和享受加分。
综上所述，职高招聘教师加分在一定条件下是有用的，但具体效果还需结合当地政策和考生自身情况来判断。
