培训机构为员工缴纳社保是必须的 。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，虽然工伤保险和生育保险通常由用人单位单独缴纳，但住房公积金则是由用人单位和职工共同缴纳。
具体的缴纳比例如下：
养老保险：培训机构缴纳21%，个人缴纳8%；
医疗保险：培训机构缴纳9%，个人缴纳2%；
失业保险：培训机构缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险和生育保险：由培训机构单方面缴纳；
住房公积金：由双方共同缴纳，比例在5%至12%之间。
因此，无论是从法律角度还是实际操作层面，培训机构都有义务为员工缴纳社保。建议培训机构遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
