入职前培训 不应由员工承担费用 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应由企业承担，不允许将培训费用转嫁给员工。只有在企业为员工提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用的情况下，才可以在双方协商一致的基础上，约定服务期和违约金。
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入职前培训 不应由员工承担费用 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应由企业承担，不允许将培训费用转嫁给员工。只有在企业为员工提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用的情况下，才可以在双方协商一致的基础上，约定服务期和违约金。
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