会议和培训虽然存在交集，但它们是两种不同的活动形式，主要区别体现在目的、侧重点和形式等方面：
一、核心区别 目的不同 培训 ：以提升个人或团队的知识、技能为核心目标，侧重系统性学习。例如技能培训、职业素养提升等。 - 会议 ：以解决问题、交流信息或达成特定目标为目的，如项目进度汇报、战略讨论等。 侧重点不同 培训注重 知识传递与技能训练 ，采用讲解、示范、案例分析等主动学习方式。 - 会议侧重 信息共享与问题解决 ，依赖参会者的参与度和沟通效果。 形式不同 培训通常有明确计划和课程安排，形式包括线上课程、线下讲座、实操演练等。 - 会议以面对面交流为主，形式多样（如全体会议、小组讨论、研讨会等），时间安排相对灵活。 二、交叉与联系 培训可以是会议形式 ：例如技能培训通过讲座+实操+讨论的方式进行。- 会议可包含培训内容 ：如战略会议中穿插专业知识讲解。- 资源共享与效果互补 ：两者可结合使用，例如通过会议进行培训效果评估。 三、总结会议和培训在组织活动中各有侧重，但并非等同。选择哪种形式需根据实际需求：若目标是提升能力则选培训，若需快速决策或信息交流则选会议。
