提前离职是否涉及违法问题，需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、合法离职的情形 提前三十日书面通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若按此程序离职，不构成违法。
试用期内提前三日通知试用期内劳动者需提前三日通知用人单位即可离职。
二、可能涉及违法的情形 违反服务期或竞业限制条款若劳动合同中约定了服务期或竞业限制，且劳动者提前离职，需承担违约责任。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
未遵守通知程序正式员工未提前30日书面通知，或试用期未提前3日通知，可能被视为违约，单位可要求赔偿损失。
三、培训费用的相关法律规定 专项培训的约定用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，劳动者违反服务期可要求赔偿违约金，但需符合以下条件：
培训费用专项且实际发生；
劳动者接受培训后服务期合理；
违约金不超过培训费用且与服务期未履行部分匹配。
普及型培训的例外仅针对非专项、普及型入职培训，劳动者可随时离职，无需承担赔偿责任。
四、其他注意事项 违约金的合理性单位要求赔偿的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得低于用人单位因劳动者离职造成的实际损失。
法律救济途径若认为违约金约定显失公平或违反法律规定，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，提前离职本身不违法，但需遵守法定程序。若涉及服务期等特殊约定，需谨慎处理相关条款。
