根据我国现行法律规定，企业收取岗前培训费的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、法律依据 《劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。培训费用应由企业承担，不得向劳动者收取。
《劳动合同法》相关规定第八十四条 ：用人单位以担保、罚款等名义收取财物的，需退还并罚款；
第九条 ：用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。
二、违法行为的法律后果 直接法律责任劳动者可要求退还已缴纳的培训费；
企业若以培训为入职条件，可能被劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款（每人500元以上2000元以下）。
间接影响培训费用可能影响劳动者的实际到手工资；
劳动者可依法解除劳动合同，并要求赔偿因培训无法继续履行合同造成的损失。
三、维权建议 拒绝缴纳若企业以培训为入职条件，可当场拒绝缴纳培训费，并保留证据向劳动部门举报或提起仲裁。
要求退还已缴纳的培训费可要求企业限期退还，可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。
收集证据保留培训合同、缴费凭证、工资条等材料，作为维权的依据。
四、补充说明服务期约定 ：若劳动合同中明确服务期条款，企业不得以此为由拒绝提供培训或收取费用，但可通过工资调整机制弥补劳动者成本。
劳动合同签订 ：未签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。
综上，企业收取岗前培训费无法律依据，劳动者有权拒绝缴纳并追讨费用。
