关于保安公司培训是否需要押金的问题，结合相关信息和法律建议，具体说明如下：
一、培训收费的合法性 合法收费情形保安公司收取培训费用是常见现象，费用通常包含学费、住宿费、服装费等，并可能以押金形式收取（如半年内退还部分或全部）。若双方签订明确合同，且费用用于提供专业培训服务，则属于合法收费。
违法收费风险若保安公司未提供约定服务或收取不合理费用（如高额押金且无明确退还条款），可能涉及违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，除非有明确法律依据或合同约定。
二、押金退还的注意事项 退还条件合同中应明确约定押金退还条件，如完成培训并转正、无违规行为等。
若合同未约定或约定不明，劳动者可主张解除合同并要求退还押金。
风险提示 部分公司可能以“培训期间不予退还”为由长期占用押金，建议选择正规公司并仔细阅读合同条款。 三、建议与维权途径 签订规范合同签订劳动合同时，应明确培训内容、费用明细、退还条款及违约责任，避免因信息不对称引发纠纷。
保留证据维权若遭遇不合理收费，可保留缴费凭证、合同录音等材料，通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
警惕新型骗局注意识别“零收费”宣传中的法律风险，正规公司不会以“不收费”为诱饵要求提供人身担保或缴纳高额费用。
综上，保安公司培训是否需要押金需结合合同约定判断，建议通过正规渠道应聘并谨慎签订协议，以降低法律风险。
