入职前培训是否算作员工及是否发放工资，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、入职前培训视为员工的情况 劳动关系建立时间根据《劳动法》第三条和《劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。用人单位安排的上岗前培训属于用工活动的一部分，因此自培训开始时即建立劳动关系。
工资与工龄计算若培训期间工资不低于当地最低工资标准，且属于正常工作范畴，则培训时间应计入工龄并支付工资。
若培训期间工资低于最低工资标准，可能被认定为“非正常工作安排”，但需结合具体合同约定和公司政策判断。
二、入职前培训不视为员工的情况 未建立劳动关系若入职培训前未签订劳动合同或未办理入职手续，培训可能不视为正式工作，因此不发放工资。
明确约定非工作性质若劳动合同或公司政策明确将培训期定义为“非工作期”或“学习期”，则培训期间不计入工龄且不发放工资。
三、其他注意事项服务期约定 ：若公司因特定岗位培训与员工约定服务期，离职时需遵守相关条款，但服务期条款的效力需符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
加班工资计算 ：若培训时间超出正常工作时间，需按《劳动法》规定支付加班费。
四、建议建议员工入职前与公司人力资源部门确认培训性质及工资待遇，并仔细阅读劳动合同条款。若对培训期间权益有疑问，可要求公司提供书面说明。
入职前培训是否算作员工及是否发放工资，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、入职前培训视为员工的情况 劳动关系建立时间根据《劳动法》第三条和《劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。用人单位安排的上岗前培训属于用工活动的一部分，因此自培训开始时即建立劳动关系。
工资与工龄计算若培训期间工资不低于当地最低工资标准，且属于正常工作范畴，则培训时间应计入工龄并支付工资。
若培训期间工资低于最低工资标准，可能被认定为“非正常工作安排”，但需结合具体合同约定和公司政策判断。
二、入职前培训不视为员工的情况 未建立劳动关系若入职培训前未签订劳动合同或未办理入职手续，培训可能不视为正式工作，因此不发放工资。
明确约定非工作性质若劳动合同或公司政策明确将培训期定义为“非工作期”或“学习期”，则培训期间不计入工龄且不发放工资。
三、其他注意事项服务期约定 ：若公司因特定岗位培训与员工约定服务期，离职时需遵守相关条款，但服务期条款的效力需符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
加班工资计算 ：若培训时间超出正常工作时间，需按《劳动法》规定支付加班费。
四、建议建议员工入职前与公司人力资源部门确认培训性质及工资待遇，并仔细阅读劳动合同条款。若对培训期间权益有疑问，可要求公司提供书面说明。
