关于“在公司楼下培训是否合法”，需要根据培训性质、时间安排及场所要求综合判断，具体分析如下：
一、合法性判断依据培训性质与目的
合法合规培训 ：若培训内容涉及职业技能提升、职业素养等，并且由公司统一安排（如新员工入职培训），通常属于工作范畴，需支付工资且不得以补休替代。
非法占用时间 ：若以营利为目的（如补习班），或未经员工同意强制安排（如强制培训），可能涉及违法情形。
时间安排与工资支付
正常工作时间 ：若占用工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。
非工作时间 ：若安排在下班后且未支付加班费，则可能构成违法加班。
场所要求
商业用途 ：普通商业场所（如公司楼下）举办培训需符合商业经营资质、消防安全等要求，但法律未明确禁止。
住宅用途 ：若涉及住宅改变用途（如将公寓改为培训班），需经业主同意并办理相关手续。
二、特殊情况说明教育类培训 ：若涉及学历教育或教育局认可的培训项目，需另行办理教育资质，且与普通商业培训性质不同。
投诉与维权 ：若认为培训违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向市场监管、教育部门投诉。
三、建议明确培训性质 ：与人力资源部门确认培训是否属于工作范畴。
协商与证据保留 ：若对培训安排有异议，应及时与管理层沟通，并保留沟通记录作为证据。
关注合同条款 ：劳动合同中应明确培训安排及权益保障条款。
综上，公司楼下培训的合法性需结合具体情形判断，建议通过正规渠道核实相关要求。
