低职高聘对医院有多方面的影响，主要包括以下几个方面：
人才引进与留存 ：低职高聘是一种有效的人才引进与留存方式。通过这种方式，医院可以吸引和留住具有高级专业技术职务任职资格但未聘任的专业人员，从而增强医院的人才储备和专业能力。
提升员工专业素养和服务意识 ：低职高聘政策能够激励员工的工作激情和表现，使他们在工作中更加出色，进而提升医院的整体声誉和市场竞争力。
优化绩效表现 ：低职高聘政策能够带来医院优异的绩效表现，员工的努力和奉献成为医院发展的关键因素，从而提高医疗服务质量。
调动积极性与创造性 ：低职高聘管理办法通过明确条件和倾斜政策，充分调动了专业技术人员的积极性和创造性，深化了人事制度改革，成为医院破格提拔和使用优秀人才的具体体现。
缓解岗位紧缺现象 ：低职高聘规定通过缓解中高级职称人员聘任岗位紧缺现象，鼓励专业技术人员的继续深造和岗位提升，从而提高医院整体运营效率和服务水平。
规范聘任程序 ：低职高聘需要按照相关规定和程序进行，不能随意更改。这有助于维护医院人事管理的规范性和公平性。
综上所述，低职高聘对医院具有积极的影响，能够提升医院的人才储备、专业素养、服务意识和整体绩效，同时也有助于调动员工的积极性和创造性，优化医院的人事管理。
