比亚迪的海外培训面试难度 相对较低 。根据多个来源的信息，比亚迪的面试流程包括HR面和技术面，总共两面。在HR面中，面试官会粗略询问简历中的经历，并关注兴趣爱好、base地、价值观等方面。如果HR认为合适，会安排与技术专家的交流，也就是二面。技术面主要根据简历进一步定位岗位，讨论内容较为深入但没有考题。有应聘者反映，比亚迪的面试过程像是“走个过场”，面试结束时甚至以为真正的面试还没开始。
此外，尽管比亚迪是一家全球知名的汽车制造商，对员工的选拔非常严格，以确保招聘到最合适的人才，但面试通过率可能会因个人情况和公司需求而有所不同。建议求职者在面试前做好充分的准备，展示出自己的优势和能力，以提高面试成功率。
综合来看，比亚迪的海外培训面试难度不算高，但求职者仍需认真准备，以增加通过面试的机会。
