关于培训期间签订培训协议的合法性，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训协议的合法性 法律依据充分根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与其订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金。
协议性质认定培训协议属于劳动合同的补充协议，具有与劳动合同同等的法律效力。
二、培训协议的核心内容 服务期约定协议需明确服务期的长短，但法律未对服务期设置上下限限制。
培训费用与违约金培训费用包括专项培训费、差旅费及其他直接费用，但工资、津贴、奖金不包含在内。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资调整机制约定服务期不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
三、注意事项 禁止收取培训费用人单位不得以任何名义向劳动者收取培训费用，否则可能被认定为无效条款。
违约金合理性违约金应与培训成本、劳动者过错程度及未来劳动贡献挂钩，避免过高约定。
协议条款明确性协议应明确培训内容、服务期起止时间、违约金计算方式等关键条款，减少纠纷隐患。
四、特殊场景说明 教育机构协议 ：若协议主体为教育机构，可能适用《教育法》调整，与劳动关系中的培训协议性质不同。综上，用人单位在培训期间与劳动者签订协议是合法的，但需依法约定服务期、明确费用分摊及违约金上限，以保障双方权益。
