员工在辞职后，是否有权获得高温补贴，主要取决于以下几个因素：
高温补贴的发放条件 ： 高温补贴是针对在高温环境下工作的劳动者发放的，具体条件包括：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。 离职当月的高温补贴 ： 如果员工在离职当月实际提供了符合高温补贴发放条件的劳动，则用人单位应发放高温补贴。如果员工在离职当月没有从事相关高温作业，则不存在高温补贴。 工资结算与高温补贴 ： 离职时，员工有权要求用人单位支付过去应享的高温津贴，通常需要在完成工资结算后再离职。 室内工作的高温补贴 ： 对于在室内工作且并非高温环境下的员工，高温补贴的发放条件由用人单位自行确定。综上所述， 如果员工在离职前符合高温补贴的发放条件，那么即使离职，也有权要求单位发放应得的高温补贴 。具体发放情况还需根据员工实际工作环境和条件来判断。如果员工在离职当月实际提供了符合高温补贴发放条件的劳动，用人单位应按规定发放高温补贴。如果员工在室内工作且不符合高温补贴的发放条件，则单位可以根据自身规定决定是否发放高温补贴。
