关于幼师周末培训的合法性，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、幼儿园组织教师周末培训的合法性 一般情况不合法根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，且教育行政部门不得占用法定节假日、休息日组织教师集体补课。若幼儿园强制占用教师双休日进行培训，可能构成对教师休息权的侵犯，属于违法行为。
特殊情形的合法性教育行政部门组织的培训 ：若培训由教育部门统一安排（如专业发展课程），可能不视为对教师休息权的侵犯。
教师自愿参与的培训 ：教师自主安排时间参加非强制性的专业培训，不违反法律规定。
二、教师个人利用周末进行有偿补课的合法性 有偿补课违法《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》明确禁止在职教师组织、推荐或诱导学生参加有偿补课，若以培训名义收取费用，则属于违法行为。
无偿补课的界定仅当补课不收取任何费用时，可能不直接违反法律规定，但可能涉及违反《中小学教师职业道德规范》的情形，需接受教育部门的批评教育或处罚。
三、维权建议拒绝非法培训 ：若认为培训侵犯休息权，可拒绝参加并向上级教育部门举报。
保留证据 ：保存培训通知、工资条等材料，作为维权的依据。
咨询专业机构 ：通过12345热线或教育部门渠道咨询具体处理流程。
综上，幼儿园强制占用教师周末培训通常不合法，但教师个人自主安排的无偿培训可能不直接违法。需结合具体行为性质及是否涉及有偿活动进行判断。
