根据相关法律法规和搜索结果，职前培训是否必须带薪的问题需结合具体情况分析：
一、法律层面的规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当支付劳动报酬。岗前培训作为劳动关系建立后的必要环节，通常发生在用工之后，因此属于劳动合同履行的一部分，用人单位应当支付工资。
试用期工资标准若培训在试用期内进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 未签订劳动合同若双方未签订书面劳动合同，法律上可能视为存在劳动关系，但需通过其他证据（如工资条、工作证等）证明。此时若安排培训，建议通过协商、集体合同或仲裁解决工资问题。
培训性质与工资计算岗前培训属于用人单位的业务组成部分，即使未明确约定工资，也应按同岗同酬或最低工资标准执行。例如，为期2个月的培训应视为带薪期，按正式工资比例计算报酬。
三、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商或仲裁双方可重新协商，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
法律诉讼仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结建议职前培训通常必须带薪 ，且工资计算应符合《劳动合同法》的规定。若存在争议，建议优先通过协商或仲裁解决。对于未签订劳动合同的情况，需收集充分证据维护自身权益。
