银行在招聘过程中，通常会要求新员工签订培训协议 。培训协议是用人单位与劳动者之间就培训服务期限、培训内容、双方权利义务等达成的协议，具有劳动合同的特点，适用劳动法而非民法。在签订培训协议时，应注意协议内容及其对自己产生的影响，如服务期限、薪资待遇等。
此外，银行入职培训通常属于试用期内容，如果培训不合格，可以不签合同。但试用期是签订劳动合同的必经阶段，已建立劳动关系但未同时签订劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
银行在招聘过程中，通常会要求新员工签订培训协议 。培训协议是用人单位与劳动者之间就培训服务期限、培训内容、双方权利义务等达成的协议，具有劳动合同的特点，适用劳动法而非民法。在签订培训协议时，应注意协议内容及其对自己产生的影响，如服务期限、薪资待遇等。
此外，银行入职培训通常属于试用期内容，如果培训不合格，可以不签合同。但试用期是签订劳动合同的必经阶段，已建立劳动关系但未同时签订劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
因此，在签订培训协议时，建议仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在有需要时咨询专业律师的意见。
