公司收取培训费用是不合法的，违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的理由：
违反《劳动合同法》 ： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用。 培训费用应由公司承担 ： 公司对员工进行职业培训是其应尽的义务，培训费用应由公司自行承担，而不应转嫁给员工。 培训费用作为额外费用不合理 ： 培训员工是为了更好地完成工作，为公司创造更大价值，将培训费用转嫁给员工是不合理的。综上所述，公司收取培训费不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，而且不合理且不合法。劳动者有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。
建议：
劳动者 ：在面对公司要求缴纳培训费时，应了解相关法律法规，明确自己的权利，拒绝不合理的要求，并及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
公司 ：应遵守法律规定，自行承担培训费用，并通过其他合法途径提升员工技能和素质，以实现公司和员工的共同发展。
