根据搜索结果，快手的培训体系包含考核机制，具体表现如下：
培训效果评估培训结束后，通过 考核和反馈收集 等方式评估培训效果。考核内容可能涵盖知识掌握程度、技能应用能力等，反馈则用于调整后续培训方案。
分层培训与考核客服岗位 ：分为基础客服培训、商品知识培训、沟通技巧培训等模块，每个阶段均设置考核，以匹配不同岗位需求。
运营部 ：通过设计系统的培训方案帮助新员工快速熟悉业务，通常包含阶段性考核以评估学习效果。
持续培训与动态调整快手重视员工长期发展，提供在职培训和技能提升课程，培训内容会根据业务变化和员工反馈动态调整。
综上，快手的培训体系通过多层次、分阶段的考核机制，确保员工能够有效掌握所需技能并适应岗位要求。
