根据相关法律法规和行业规定，在校教师兼职需遵守以下限制：
一、法律层面的禁止性规定 《教师法》义务冲突教师需履行教育教学任务，兼职可能影响本职工作，违反《教师法》第八条规定。
《劳动合同法》双重劳动关系禁止同时建立两个及以上劳动关系，否则可能被解除劳动关系。
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课规定》在职教师不得从事校外有偿补课或兼职。
二、具体适用情形 在编中小学教师全职教师 ：严禁校外兼职，否则视为违反《教师法》和《劳动合同法》。
寒暑假兼职 ：同样被禁止。
大学教师一般情况 ：在不影响本职工作的情况下可兼职，但需确保教学任务不受影响。
特殊机构 ：如企业或非营利性机构，需符合《劳动合同法》规定，且不得从事有偿补课。
三、例外情况若教师兼职不涉及教学活动（如行政、咨询等），且不影响本职工作，可能被允许，但需提前向所在单位报备并取得批准。
四、违规后果解除劳动关系 ：若兼职影响教学或违反合同条款，用人单位可解除合同。
行政处分 ：情节严重者可能面临警告、记过等处分，甚至追究刑事责任。
总结教师兼职需严格遵循法律法规，避免因违规操作引发法律风险。建议咨询所在单位人事部门，确保兼职行为合法合规。
