根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，关于巴斯夫培训协议下的离职问题，需结合具体情况分析：
一、一般原则 劳动者享有自主择业权劳动者可以依法解除劳动合同，无需用人单位同意或支付违约金。
服务期条款的约束性若培训协议中明确约定了服务期且劳动者违反，需承担违约金。违约金通常按未履行服务期对应的培训费用分摊计算。
二、特殊情形分析 未约定服务期的情况若协议中未明确服务期，则劳动者可随时离职，无需支付违约金。
专项培训与服务期若协议属于用人单位提供的专项技术培训且约定了服务期，劳动者需履行完毕服务期或支付违约金。
试用期离职劳动者在试用期内提前三天书面通知或协商一致即可离职，无需承担违约责任。
单位违法情形若用人单位存在未依法缴纳社保、违章指挥等违法情形，劳动者可随时解除合同。
三、离职流程建议 书面申请提前30天书面通知单位，或与单位协商一致。
办理手续结清工资、交接工作、归还公司财物等。
索要证明离职后保留劳动合同、工资条等证据材料，以备后续可能的法律纠纷。
四、注意事项若单位以“服务期未满”为由拒绝离职，可要求单位提供培训费用明细及服务期计算依据。
若单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，巴斯夫培训协议下的离职权需根据协议条款及法律规定判断，建议通过正规渠道处理离职事宜。
