根据相关法律法规和搜索结果，带薪进厂培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
一、一般情况下应发放工资 劳动关系建立即需发工资根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资。
培训属于工作范畴岗前或入职培训是用人单位为使劳动者掌握岗位技能、熟悉工作环境而安排的活动，属于工作内容的一部分，因此应计算工资。
试用期工资标准若处于试用期，工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
二、特殊情形说明 培训与劳动关系确认若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需通过工资支付、工作证、考勤记录等证明劳动关系。此时若安排培训，仍需支付工资，可参照同岗同酬或最低工资标准。
服务期协议的影响若培训属于专项技术培训且双方签订服务期协议，劳动者违反协议需支付违约金，但培训期间工资仍应正常发放。
三、法律依据与维权途径《劳动法》保障 ：第四十六条规定，工资应按时足额支付，不得以任何形式克扣或拖欠。
争议解决 ：若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
综上，带薪进厂培训期间通常应发放工资，但需注意劳动合同条款及工资支付规范，以降低法律风险。
